都古外烟网人才因事业而聚，事业因人才而兴。
无论过去、现在还是未来，一支政治素质过硬、业务能力精湛、忠诚干净担当的高素质干部人才队伍，都是中国烟草事业发展强有力的保障。
扬帆再远航，奋楫再出发。
贯彻落实2024年全国烟草工作会议“持续造就高素质干部人才队伍”安排部署，行业各单位牢固树立人才是第一资源的理念，理思路、明方向、抓落实，努力激发干部人才干事创业热情、锤炼综合素质能力，以高素质干部人才队伍托举新时代新征程烟草事业乘风破浪、行稳致远。
行业各单位通过多种形式的培训，提升干部能力素质。图为广西河池市局（公司）培训现场 王远富/摄
强化政治标准 突出“严”的基调
新时代党的组织路线提出，德才兼备、以德为先、任人唯贤。
近年来，行业严把选人用人政治关，坚持把政治标准放在首位，落实新时代好干部标准，坚持德配其位、才配其位，真正把行业需要的好干部选出来、用起来。
国家局人事司认真学习贯彻工作会议精神，提出思想上认识到位、行动上落实到位，始终从严要求，严守政治纪律和规矩，保持严的基调不动摇，把高标准、严要求贯彻到工作的全过程、各方面。
党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。
福建省局（公司）深刻领会“党管干部、党管人才”原则，要求切实抓好队伍建设“第一工程”，认真落实新时代好干部标准，始终把政治标准摆在首位，做实做深干部政治素质考察，选好用好信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
操千曲而后晓声，观千剑而后识器。选什么样的人，如何选出合适的人，党组心中必须“有一杆秤”。
2024年河北中烟工作会议提出，树牢正确选人用人导向，切实发挥党组领导和把关作用，从贯彻落实党组决策部署、履行岗位职责、完成急难险重任务中考察识别干部。
没有规矩，不成方圆。好的干部，不仅是选出来的，更是用制度严管出来的。
1月29日，湖北中烟召开2024年工作会议，强调严格全方位管理和经常性监督，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，加强对干部的全方位管理和经常性监督，从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，将干部监督管理工作抓在日常、严在平常、做到经常。
一条条意见、一系列政策，行业各单位领会精神、细绘蓝图，力争让行业选人用人机制更为完善、干部监督更加严格，选人用人工作持续加强。
优化干部结构 发扬“实”的作风
领导班子和干部人才队伍是行业贯彻落实党中央决策部署的关键所在，也是推动行业高质量发展和现代化建设的宝贵资源。
为进一步配优建强领导班子，统筹用好各年龄段干部、持续优化干部结构，陕西省局（公司）贯彻落实工作会议精神，立足企业发展需要，提出按照“个体强整体优、结构服从功能”的原则，选优配强各级领导班子，有计划开展省局（公司）机关缺编处级岗位调配和科级以下员工职务晋升。
实行干部交流，是我们党干部工作的一个老传统、好传统，有利于科学配置干部资源、培养锻炼干部、保持队伍活力、增强整体功能、防范廉政风险。
河南中烟第一时间传达工作会议精神，全力抓好干部队伍建设。2024年将系统开展各级干部配置性、培养性和监督性交流，统筹推进单位间、机关部门间、机关与基层单位间的多岗位、多层次干部交流，使领导班子年龄梯次更加合理、整体功能更加优化。
培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的重要基础性工程。
如何进一步加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，激发年轻干部队伍活力？辽宁省局（公司）提出注重老中青梯次配备，加快实施优秀年轻干部成长工程，持续优化领导班子和干部结构；同时，完善干部库建设管理办法，统筹集中调研、专项调研、日常调研，形成动态补充、跟踪了解、优进绌退、及时使用的管理闭环，持续提高干部选用的科学性精准性。
一个个方案、一项项举措，行业各单位力图把最合适的干部放到最需要的地方、把最优秀的人才摆到最关键的岗位，为行业高质量发展和现代化建设激活“一池春水”。
提升能力素质 培养“专”的本领
功以才成，业由才广。
做好新时代烟草工作，需要把准“六个牢牢把握”工作定位，聚焦“六个持续”工作要求，紧盯处理好“六个重大关系”工作导向。这对行业干部能力和素质提出了更高要求。
国家局党校深刻领会工作会议精神，认真学习贯彻习近平总书记关于党校工作重要论述，全面落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023~2027年）》，精心策划、组织2024年课程，高质量教育培训干部，高水平服务烟草事业发展。
立身百行，以学为先。浙江省局（公司）强调，实施企业文化引领工程、精实工程、创新工程、榜样工程、活力工程“五个工程”，进一步增强干部职工归属感、认同感和价值感，重点落实全省系统教育培训规划，全面加强以政治理论、业务知识、数字化知识为重点的“3+N”知识学习，切实提升干部职工能力素养。
身处改革开放的前沿，广东省局（公司）提出锚定行业重要人才中心和创新高地目标，不断提升干部人才队伍素质，“探索建立干部人才中长期培养培训机制，大规模培训干部，办好‘星海’‘领航’等各类培训班。”其中，“星海”班将在3月1日前正式开班。
有了对事业的责任心，才会有学习的内驱力、刻苦劲。聚焦提升人才现代化目标，青海省局（公司）谋划构建完善“133N”高素质队伍建设工作体系和运行机制，深入推进三年提升行动，营造“比学赶超、全员干事、从事看人”良好生态，把想干、敢干、会干的鲜明底色擦得更亮，推动“第一资源”更好服务“第一要务”。
锤炼政治品格、保持知识更新、推动文化建设……2024年，行业各单位聚力干部能力素质提升，以有效措施提升领导干部干事创业本领、服务群众本领、防范化解风险本领，努力成为本职工作的行家里手。
着眼重点人才 释放“活”的动能
人才蔚，事业兴。人才是行业高质量发展和现代化建设的“源头活水”。
长期以来，以行业科技领军人才、学科带头人、首席专家及高技能人才等为代表的重点人才队伍，为行业发展和技术进步作出了突出贡献。
围绕加强重点人才队伍建设，行业各单位立足实际，纷纷出真招、谋实效，全面加快人才培养。
双轮驱动、双翼齐飞，上海市局（公司）一手抓创新人才队伍建设，强调“不断完善集团人才工作体系，加快‘两高’人才梯队培养，推动专业技术技能队伍贯通融合”；一手完善人才队伍评价制度体系，推动“优化人才选拔培养激励平台，加快行业领军专家和科研高端人才培育储备”。
只有真正尊重人才，才能留住人才。山东省局（公司）紧紧抓住人才这个核心，提出全面深化人才发展体制机制改革，健全人才培养、使用、激励、评价综合机制，畅通人才职业发展通道，努力为企业人才成长搭台铺路。
青年人才是行业的未来、事业的希望。托举青年人才，就是托举行业未来。中烟机械集团公司召开科技创新大会，总结集团公司第一批青年科技托举人才工作亮点，宣布第二批青年科技托举人才名单，将更多资源、更多政策向青年科技人才倾斜。
湖南中烟表示，将加快完善人才“三大体系”，推进专业技术技能人才选聘。2024年，将重点开展青年科技托举人才选拔，评选设立技能大师工作室，有序实施职业技能竞赛规划，激发青年人才活力，促进各领域各条线优秀人才竞相涌现。
潮平岸阔催人进，风起扬帆正当时。
从白山黑水到南海之滨，从黄浦江畔到青藏高原，行业各单位正将2024年全国烟草工作会议精神转化为周密的部署、迅捷的行动，选干部、育人才，努力造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，为推动行业高质量发展和现代化建设提供坚强的组织保证。
